Hoppa till innehåll 
Varför är det viktigt att välja rätt Bemanningsföretag Socionom?
Varje bemanningsföretag för socionom har sina egna arbetsmetoder, utmaningar och förutsättningar. Att hyra socionom är en avgörande del för ert kontor, då det öppnar dörrar för utveckling och framsteg. Vid fel val av socionombemanning kan det innebära att kontorets arbetsledare och socialsekreterare får mer arbete och belastning, istället för den hjälp som som var tänkt när man anlitade bemanningsföretag för socionom. Av den anledningen är det av högsta vikt att välja rätt bemanningsföretag för socionom, inte bara att välja rätt socionom. Vilka fördelar finns med att arbeta som konsult?
Viktigt med personlig kontakt för ett bra samarbete
Det handlar inte bara om att hyra socionom, utan att välja en partner som tar samarbetet på allvar från början till slut. Det är viktigt att få en uppfattning av bemanningsföretagets kontakt med just er och möjligheten att ge skräddarsydda lösningar som passar er verksamhet. En bemanningsföretag för socionom som har en personlig kontakt med er kommer även kunna vara tillgänglig och hjälpsam under uppdragstiden. Det är även viktigt att konsultchefen på bemanningsbolaget kan vara till hjälp om det uppstår situationer som behöver lösas.
Bemanningsföretag för Socionom med erfarenhet och kunskap
När ni tar hjälp av bemanningsföretag för socionom är det av betydelse att ni har förtroende för de personer som kommer att assistera er. Erfarenhet och kompetens har en betydande roll i detta sammanhang. Därför bör ni söka efter bemanningsföretag för socionom som drivs av socionomer då de besitter erfarenhet och kunnande inom branschen.
För att kunna göra rätt matchning krävs att konsultchefen som intervjuar konsulterna förstår vilken kompetens de besitter samtidigt som konsultchefen behöver kunna matcha socionomens erfarenhet med kontorets behov. Det är vanligt att matchningen mellan hyrsocionom och kontor blir fel när konsultchefen själv inte är socionom som har erfarenhet av branschen. Vid val av bemanningsföretag för socionomer är det en god idé att tala med konsultchefen per telefon för att bilda sig en uppfattning av hur de arbetar och vilken kompetens de har inom området.
Välj Bemanningsföretag för Socionom som bryr sig om sin personal
Arbetsvillkoren för den interna personalstyrkan ger betydande insikter om bemanningsföretaget. Det är relevant att analysera hur medarbetarna behandlas och hur deras välmående är. Fråga bemanningsbolaget om arbetsgivarens riktlinjer och arbetsmetoder. Dessutom är det viktigt att kontrollera vilka rättigheter de anställda har hos bemanningsföretaget.
Utforska också konsulternas villkor och förmåner för att bedöma om företaget är en bra arbetsgivare. En hyrsocionom som trivs med sin arbetsgivare och har positiva förutsättningar är mer benägen att leverera högkvalitativt arbete och vara engagerad när de väl är ute på uppdrag. Har hyrsocionomen rätt anställningsform, tjänstepension och försäkring? Får hyrsocionomen friskvård för att främja hälsa och välmående? Kom ihåg att ju mer välmående konsulterna är, desto bättre kan de prestera när de är ute på ert kontor.
Hur går rekryteringen av hyrsocionom till?
Rekryteringsprocessen utgör kärnan för att uppnå en högkvalitativ bemanningsföretag för socionom. Ta reda på hur bemanningsbolaget rekryterar sina socionomkonsulter. Undersök om det är en socionom som genomför arbetsintervjuer och intervju av referenser. Socionomer förstår det som berättas i en intervju och kan ställa rätt frågor samt förstå konsultens brister och förmågor.
Det är viktigt att bemanningsbolaget inhämtar rätt handlingar för att säkerställa att konsulten är kvalificerad att utföra efterfrågat uppdrag . Bästa sättet att ta reda på hur seriöst ett bolag är med sin rekrytering är att ringa dem för att ställa frågor. Undersök vidare vilket krav bolaget har avseende antalet års erfarenhet för att anställa socionomer. Kravet på antalet års erfarenhet säger mycket om hur seriöst bemanningsbolaget är och vilket värde de sätter på kompetens vid uthyrning av socionomer.
5 frågor du bör ställa innan du hyr socionom:
- Hur går rekryteringsprocessen av hyrsocionom till?
- Vilka rättigheter och förmåner har bemanningsbolaget till de anställda hyrsocionomerna?
- Hur många års erfarenhet ställer bolaget som minsta krav för att anställa hyrsocionom?
- Är konsultchefen socionom?
- Vilket ansvar tar bemanningsföretaget?
